Hoe het wél werkt!
Hoe het wél werkt! geeft inspiratie om ‘het werk’ voor jezelf en je organisatie ook in deze onvoorspelbare tijden tot succes te leiden. Het is een praktisch kompas voor iedereen die voelt dat het anders moet. Van hybride werken en AI tot stress, generatieverschillen en werkgeluk: in 33 heldere vragen en antwoorden gidst Saskia Van Uffelen de lezer door de uitdagingen van de moderne werkvloer.
Geen doemdenken, wel richting
In Hoe het wél werkt! vertrekt Saskia Van Uffelen vanuit herkenbare vragen die ze telkens opnieuw hoort van CEO’s, managers, HR-directeurs, ondernemers en bestuurders:
- Is het nog de moeite?
- Hoe laat je generaties écht samenwerken?
- Hoe ga je om met stress en onzekerheid?
- Wat betekent werkgeluk vandaag nog?
- Hoe laat ik mijn baas of aandeelhouder mee evolueren?
- Hoe maak je tijd voor wat echt telt?
- Ik wil wel maar de anderen niet…
- Hoe kijk je zonder angst naar AI en technologische verandering?
Haar antwoordenzijn eerlijk, concreet en gebaseerd op de vele gesprekken die ze voerde tijdens lezingen, seminars en haar jarenlange carrière in internationale topfuncties.
Er zijn heel veel dingen die heel goed gaan! Als we die versterken dan verzetten we bergen en creëren we een maatschappij voor onze kinderen en kleinkinderen waar we trots op kunnen zijn.
Durven voor Morgen
Hoelang wil jij het nog uitstellen? Hoelang kun jij je organisatie, je team of je leven leiden zonder fundamentele verandering? En vooral: hoelang kun je vermijden voorbijgestoken te worden door anderen, enkel omdat je vasthoudt aan jouw methode en jouw comfortzone?
Onze samenleving verandert en schreeuwt om een nieuw model. We leven in een digitaal tijdperk waar iedereen en alles met elkaar verbonden is, waar concurrentie niet langer uit de sector zelf komt, en waar klanten, gebruikers en burgers aan het stuur zitten. Data zijn het nieuwe goud en delen is het nieuwe hebben. Het digitale tijdperk vraagt om een nieuwe aanpak en een nieuw model.
Met een praktisch Durfplan – van cultuurverandering en visieontwikkeling tot communicatie en actie – biedt het een concreet stappenplan om verandering echt waar te maken.
Dit boek nodigt u uit om te durven – durven mee te bouwen aan een andere bedrijfswereld, met een evenwicht tussen korte- en langetermijnresultaten, maar net zo goed mee te bouwen aan een andere samenleving via persoonlijke keuzes: een samenleving die klaar is voor de volgende generatie.
Dare for Tomorrow
How long do you want to keep postponing it? How long can you continue to lead your organization, your team, or your life without fundamental changes?
And above all: how long can you avoid being overtaken by others simply because you hang on to your old methods and your comfort zone?
Our society is changing and calling out for a new model. We live in a digital age where everyone and everything is connected, where competition no longer comes from within the sector itself, and where customers, users, and citizens are in control. Data is the new gold, and sharing is the new owning. The digital age demands a new approach and a new model.
With a practical “Dare Plan” from cultural change and vision development to communication and action it offers a concrete step-by-step plan to truly make change happen.
This book invites you to dare. To dare to help build a different business world, with a harmony between short- and long-term results, and equally to help build a different society through personal choices: a society that is ready for the next generations.
Iedereen Baas!
Iedereen Baas! laat zien hoe vier generaties – babyboomers, generatie X, generatie Y en generatie Z – samen de toekomst van organisaties vormgeven. Elk met hun eigen waarden, werkstijl en verwachtingen.
Technologie en digitalisering hebben onze manier van werken fundamenteel veranderd. Hiërarchie maakt plaats voor netwerken, controle voor vertrouwen en samenwerking. Dat vraagt om nieuw leiderschap: transparant, coachend, inspirerend en open voor co-creatie.
Met inzichten uit praktijkervaring, onderzoek en gesprekken met leiders schetst Saskia hoe verschillen tussen generaties geen obstakel maar een bron van innovatie kunnen zijn. Het boek biedt daarnaast een concreet 10-stappenplan om samenwerking over generaties heen te versterken en organisaties klaar te maken voor de toekomst.
Kortom: Iedereen Baas! is een inspirerend en praktisch boek voor wie wil begrijpen hoe diversiteit in leeftijd en ervaring kan uitgroeien tot de kracht van succesvolle teams en organisaties.
Tous "patron"!
Tous “patron”! montre comment quatre générations (les
baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z) façonnent
ensemble l’avenir des organisations.
Chacune avec ses
propres valeurs, son style de travail et ses attentes.
La technologie et la
digitalisation ont fondamentalement transformé notre manière de travailler. La
hiérarchie cède la place aux réseaux, le contrôle à la confiance et à la
collaboration. Cela exige un nouveau leadership : transparent, coachant,
inspirant et ouvert à la co-création.
À partir d’expériences
de terrain, de recherches et d’entretiens avec des dirigeants, Saskia montre
que les différences entre générations ne sont pas un obstacle, mais une source
d’innovation. Le livre propose également un plan concret en 10 étapes pour renforcer
la collaboration intergénérationnelle et préparer les organisations à l’avenir.
En bref : Tous “patron”!
est un ouvrage inspirant et pratique pour celles et ceux qui souhaitent
comprendre comment la diversité d’âge et d’expérience peut devenir la force des
équipes et des organisations performantes.